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Em constante atualização, o eSocial tem agora uma versão mais simplificada, reduzindo em mais de 30% o número de campos a serem preenchidos.

Avaliando as perspectivas para o RH, constatamos que existe um cenário totalmente diverso do que vimos até agora.  

O investimento na experiência do funcionário é um movimento que vem assumindo grandes proporções.

Em um mundo digital, como atualmente, a cada toque no teclado, dados são coletados. Mas, por que as empresas devem se preocupar em proteger os dados pessoais?

A automatização dos processos de RH em hospitais pode trazer muitos benefícios, especialmente quando se trata de registros de funcionários e autônomos.

As questões ambientais, sociais e de governança estão se tornando cada vez mais uma forma de as empresas se diferenciarem e obterem vantagem competitiva.

A proteção dos dados do RH está se tornando cada vez mais importante para as organizações que visam cumprir as leis de privacidade, como a LGPD, pressionando o departamento a ser o guardião responsável das informações de seus funcionários.

Quando se trata do bem-estar do funcionário, muitas pessoas acreditam a tecnologia pode ser uma faca de dois gumes.