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O RH é uma peça essencial para as engrenagens que movem os negócios de uma empresa, mas, em boa parte do tempo, o dia a dia de trabalho do setor é marcado por tarefas administrativas rotineiras. Tarefas que, pelo menos algumas, podem ser realizadas diretamente pelos próprios funcionários da empresa sem prejuízo para os negócios.  

As barreiras que impediam a adoção do trabalho remoto foram removidas e, com o crescimento do número de funcionários migrando para essa modalidade, é preciso esclarecer para todos – equipes remotas, híbridas ou que ainda atuam no escritório – como o trabalho será avaliado e como a estratégia dos negócios será adaptada para essa nova realidade. 

O termo feedback pode soar assustador para algumas pessoas, não apenas para os funcionários que receberão, mas também para os líderes e gestores que precisam comunicar o desempenho para seus colaboradores.

A diversidade e a inclusão no mercado de trabalho são temáticas que deveriam ser amplamente discutidas em todas as organizações, mas na maior parte delas é tratada superficialmente.

O eSocial Simplificado visa reduzir a burocracia e simplificar o envio de informações trabalhistas por parte das empresas

Um bom dashboard oferece métricas importantes para o RH detectar problemas com a força de trabalho e encontrar soluções.

Processos de RH utilizam informações pessoais e sensíveis de funcionários, então, a LGPD também impacta na forma com que o RH trata esses dados

A gestão de talentos está em constante evolução, e isso envolve a maneira como recrutamos, motivamos e retemos os funcionários de uma empresa.