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O novo RH Digital vem se transformando digitalmente, buscando ferramentas de interatividade e acessibilidade que permitam acompanhar esse período tão intenso de transformações.

A metodologia Agile é adotada pelas empresas para trazer agilidade e benefícios para que a companhia possa responder rapidamente às mudanças no mercado.

Mais do que uma ferramenta de automação, a Inteligência Artificial deve ser vista pelo RH como uma oportunidade de criar uma nova estrutura da força de trabalho.

A inclusão dos envios das informações de saúde e segurança do trabalho (SST) não deve alterar em nada a legislação trabalhista, mas deve trazer uma série de mudanças significativas para os processos da área, conheça:

Qual é o período médio para um funcionário estar completamente adaptado às suas funções e ao ambiente da empresa? Conheça os benefícios de modernizar o processo de Onboarding em seu processo.

A partir de uma avaliação do ponto exato em que o RH está posicionado, é possível traçar algumas estratégias para, pelo menos, dar os primeiros passos rumo à transformação digital, de acordo com a estratégia de negócios da empresa.

Quando o empregado entra na empresa, toda a sua documentação precisa estar devidamente cadastrada no eSocial.

A forma como a força de trabalho é usada, gerenciada e aprimorada são processos que os profissionais do setor precisam repensar para que a transformação digital tenha o resultado desejado para o setor.