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O uso de indicadores para mensuração de resultados de uma empresa é um processo corriqueiro encontrado em áreas como Vendas, Produção entre outros. Para Recursos Humanos, ainda é novidade.

A recente crise econômica enfrentada pelo Brasil deixou como herança uma tendência que não é nova: a juniorização da mão de obra.

Automação em RH não é um assunto novo: na verdade, isso já acontece em vários processos dentro da área, o que ajudou, inclusive, a alçar o RH para um contexto mais estratégico dentro da organização.

Tratar o funcionário da mesma forma como o cliente é tratado. Esse é o lema por trás do termo consumerização do RH, tendência adotada por diversas empresas com o intuito de aumentar a produtividade e atrair os melhores candidatos. Saiba mais em nosso artigo.

O novo RH Digital vem se transformando digitalmente, buscando ferramentas de interatividade e acessibilidade que permitam acompanhar esse período tão intenso de transformações.

A metodologia Agile é adotada pelas empresas para trazer agilidade e benefícios para que a companhia possa responder rapidamente às mudanças no mercado.

Mais do que uma ferramenta de automação, a Inteligência Artificial deve ser vista pelo RH como uma oportunidade de criar uma nova estrutura da força de trabalho.

A inclusão dos envios das informações de saúde e segurança do trabalho (SST) não deve alterar em nada a legislação trabalhista, mas deve trazer uma série de mudanças significativas para os processos da área, conheça: