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Uma das tendências do RH é a descentralização de processos. Saiba como a tecnologia contribui nesse cenário.

É possível mensurar o retorno do RH medindo o ciclo de vida do empregado dentro da própria organização, a partir da análise do Ciclo de Vida do Empregado na organização.

Quando se fala de sistemas para Recursos Humanos, é natural que os profissionais da área tendam a procurar soluções que atendam de maneira técnica os processos necessários para a gestão de pessoas.

Quando se pensa em Segurança do Trabalho no âmbito da CLT o primeiro aspecto a ser relacionado é o cumprimento da legislação.

O uso de indicadores para mensuração de resultados de uma empresa é um processo corriqueiro encontrado em áreas como Vendas, Produção entre outros. Para Recursos Humanos, ainda é novidade.

A recente crise econômica enfrentada pelo Brasil deixou como herança uma tendência que não é nova: a juniorização da mão de obra.

Automação em RH não é um assunto novo: na verdade, isso já acontece em vários processos dentro da área, o que ajudou, inclusive, a alçar o RH para um contexto mais estratégico dentro da organização.

Tratar o funcionário da mesma forma como o cliente é tratado. Esse é o lema por trás do termo consumerização do RH, tendência adotada por diversas empresas com o intuito de aumentar a produtividade e atrair os melhores candidatos. Saiba mais em nosso artigo.